当工伤员工的劳动合同期满时，公司并非可以单方面随意辞退员工。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，劳动关系终止，此时用人单位和劳动者可就是否续签进行协商。
2.如果单位选择不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿。这种经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.当合同到期后，如果公司选择不续签劳动合同，那么确实需要进行经济补偿。补偿的标准如前所述，基于劳动者在本单位的工作年限和月工资进行计算。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资3倍的数额支付。
1.在劳动合同解除或终止后，劳动者和用人单位并不需要提交劳动合同原件。
2.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.这意味着，劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同即可。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存二年以备查。
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