没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗

　　1.根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且试用期应当包含在劳动合同期限内。

　　2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付2倍的工资。

　　因此，公司规定试用期一个月但不签劳动合同是不合法的行为。

　　试用期不签约的后果主要包括两个方面。

　　1.自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

　　2.自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　面对试用期内欠薪的问题，劳动者可以采取以下应对措施。

　　1.应当与用人单位进行沟通协商，要求单位按时足额支付工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

　　3.如果以上措施均无法解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位全额支付工资并支付经济补偿。

　　4.在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。

　　总之，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意侵害劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

　　同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，依法与劳动者签订劳动合同并按时足额支付工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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