哺乳期到孩子满1周岁为止一般是不能辞退的。这是根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第九条等相关法律条款得出的结论。
1.《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.《女职工劳动保护特别规定》第九条则明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用
人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
对于哺乳期女职工是否可以出差，我国法律有明确的规定。
《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：
1.任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
2.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
这就意味着，用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。
因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。
对于哺乳期女职工，如果用人单位违法解除了劳动合同，那么女职工有权要求用人单位进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总的来说，对于哺乳期的女职工，我国法律有着明确的保护规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
哺乳期的你，是否遭遇过职场不公？快来找法网，分享你的故事，我们为你提供法律支持！保护女性权益，我们在行动！
