停薪留职目前已失效，按照此前的规定，停薪留职期间的社保费用承担方式主要取决于劳动合同的规定，以及单位和劳动者之间的协商结果。
1.如果劳动合同中有明确规定，那么个人和单位需要分别承担各自应缴纳的社保费用部分。
2.如果合同没有规定，一般情况下，个人需要自行承担全部社保费用，而单位仅负责保留和管理社保账户。
3.在停薪留职期间，五险一金的具体缴纳方式应由单位和劳动者协商确定。例如，某些单位可能会在停薪留职期间继续为员工缴纳社保，但这种情况较为少见。
4.如果停薪留职人员在停薪留职期间从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原标准工资的百分之二十。
自己缴纳社保的方式主要有以下几种：
1.到户籍所在地的社保局：
（1）办理个人社保的缴纳，需要携带本人的身份证、户口本、免冠照、保费、申请书等相关材料。
（2）工作人员会根据您的平均工资来规定您需要缴纳的社保数额。
2.以自由职业者的身份上社保，具体办理流程为：
（1）参保条件为城镇户口或农转非户口；
（2）办理地点为当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
（3）所需基本资料包括户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
（4）缴费标准为以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。
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