劳动争议过了时效法院能否受理直接受理

　　1.对于劳动争议，即使超过了法定的诉讼时效，法院仍然可以受理。

　　2.超过诉讼时效只是意味着当事人丧失了胜诉的权利，但起诉权并未因此丧失。

　　因此，即使劳动争议超过了时效，劳动者或雇主仍然有权向法院提起诉讼，法院也有权受理此类案件。

　　我国《民法典》规定：

　　1.普通诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

　　2.对于因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效期间，长达四年。

　　这些规定为当事人提供了明确的时间框架，以便在权益受到侵害时及时寻求法律救济。

　　超时诉权与胜诉权利是两个不同的概念。

　　1.诉权是当事人向法院提起诉讼的基本权利，只要符合起诉条件，法院就应当受理。

　　2.胜诉权利则是指当事人在诉讼中能够获得有利判决的可能性。

　　超过诉讼时效后，虽然当事人仍然享有诉权，但因为丧失了胜诉权利，其获得有利判决的可能性大大降低。

　　因此，当事人在面临争议时，应当尽早处理，通过法律途径维护自己的权益，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权利。

　　以上内容仅供参考，如有任何法律问题或疑虑，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

　　劳动争议时效有何规定？超时诉权与胜诉权有何不同？更多法律疑问，找法网为你提供答案。