当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，有多种处理方法可供选择。
1.双方可以尝试通过协商来解决争议，这是一种快速且成本较低的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以请求企业劳动争议调解委员会进行调解。调解是一种非正式的解决方式，有助于维护双方的关系，同时也能达到解决问题的目的。
3.如果调解仍然无法取得满意的结果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律约束力的解决方式，其裁决结果对双方都有约束力。
4.如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁书后的15日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
1.在处理劳动争议时，请求企业劳动争议调解委员会调解是一种重要的解决方法。
2.调解委员会由企业内部的工会代表、用人单位代表以及职工代表组成，负责调解劳动者与用人单位之间的争议。
3.调解委员会在调解过程中会秉持公正、公平的原则，努力促成双方达成和解。
4.调解不仅有助于维护双方的关系，还能节省时间和成本，避免争议进一步升级。因此，当劳动者与用人单位发生争议时，不妨先尝试通过调解来解决。
1.当劳动者对仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。
2.在提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并遵循法院的诉讼程序。
3.诉讼过程可能会比较复杂和漫长，但它是维护劳动者权益的最后一道保障。
因此，当劳动者认为自己的权益受到严重侵害时，不妨勇敢地拿起法律武器，向法院提起诉讼，为自己争取应得的权益。
总之，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应该充分了解自己的权益和处理方法。
通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以逐步维护自己的权益，实现公平、公正的劳动关系。同时，劳动者也应该加强自己的法律意识，避免在劳动关系中吃亏。
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