1.公司发放员工工资的方式主要依赖于双方之间的约定。在约定的日期内，公司必须足额向员工支付工资。若遇到节假日或休息日，公司可以提前通知员工，并在最近的工作日支付工资。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条和第八条：
（1）公司应确保在约定日期内支付工资，并可在劳动任务完成后即支付工资。
（2）对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照协议或合同规定支付工资。
（3）当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
1.劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
3.决定受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
4.被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
5.仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
6.当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
7.仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
8.仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
9.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
10.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
1.公司拖欠工资的界定主要依据是：
（1）超过劳动合同中约定的时间支付劳动者工资。
（2）用人单位按时支付但无正当理由扣减工资。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定的日期支付。
（2）如果用人单位未按照约定时间支付工资或无故扣减工资，则视为拖欠工资。
综上所述，员工应当了解自己的工资支付方式和权益，并在遇到问题时及时采取措施。同时，对于法律方面的问题，我们也应该多加了解和学习，以便更好地维护自己的权益。
如果你还有其他与公司工资相关的问题，或者对劳动法有进一步的了解需求，欢迎在找法网发起咨询，我们将竭诚为你服务。
