1.外企解除合同赔偿标准通常按照经济补偿金的二倍支付。
2.经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者与用人单位解除劳动合同，应当按实际原因进行描述。如果劳动者是基于用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情况：
1.如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位批准。
这种情况下，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续等。
2.如果劳动者提前30天提出书面离职，那么劳动者不需要用人单位批准就可以离职。在试用期内，劳动者只需提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3.如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所规定的情况，那么劳动者直接提交辞职信走人，这种情况下劳动者将构成违法。
对于由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘该劳动者所产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
4.劳动者在解除劳动合同时，可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
当劳动者对解除劳动合同的决定不服时，他或她可以采取一系列法律途径来维护自己的权益。
1.可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方之间的和解。
2.如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁裁决是具有法律约束力的，但如果当事人对仲裁裁决仍然不服，他或她可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正的裁决。
这一系列的法律程序是根据《劳动法》第79条的规定，确保了劳动者在面临劳动争议时能够有明确的途径来维护自己的权益。
合同解除涉及多方面法律问题，你了解了吗？如果有任何疑问，记得随时找法网咨询，我们会为你提供专业解答和建议。
