高温补贴申请表需要填写的内容可能因不同公司或机构的要求而有所差异，但通常包括以下几个方面：
1.基本信息：这包括申请人的姓名、职位、部门、联系方式等基本信息，以便公司或机构能够准确识别申请人并与其联系。
2.申请理由：这部分需要详细说明申请高温补贴的原因，例如工作的环境、工作时长、工作环境中的温度等，以及这些条件如何符合公司或机构的高温补贴政策。
3.申请金额和期限：根据公司或机构的高温补贴政策，申请人需要明确申请的高温补贴金额以及申请的期限（例如，申请某个月份的高温补贴）。
4.证明材料：有些公司或机构可能要求申请人提供相关的证明材料，如工作环境的照片、温度记录等，以证明其工作环境确实符合高温补贴的申请条件。
5.其他信息：根据具体情况，申请表中可能还需要填写其他相关信息，如申请人的银行账户信息（以便将高温补贴打入其账户）、申请人对申请的真实性的承诺等。
一般来说，劳动者在符合特定高温天气条件下工作，即有资格申请高温补贴。
以重庆市为例：
1.当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，被视为一般高温天气。
2.当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，为中度高温天气。
3.当日最高气温达到40℃以上时，则为强度高温天气。
上述这些气温标准并非依据天气预报的电视或广播为准，而是以当地气象主管部门，如xx市气象局发布的当日气温为准。
如果劳动者在高温天气下工作，且符合上述条件，用人单位应当按规定向劳动者支付高温补贴。
如果用人单位未按规定发放高温补贴，劳动者可以采取以下对策。
1.可以尝试与用人单位进行协商，明确提出自己的申请和要求。
2.如果协商无果，可以向所在部门的主管提出申诉，请求其介入处理。
3.如果主管不受理，劳动者可以联合其他在高温下作业的同事，联名申请，共同维护自己的合法权益。
如果以上措施均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
你在工作中遇到过高温补贴问题吗？欢迎在找法网留言分享你的经验，让我们一起为劳动者权益发声！
