国家规定16岁的劳动者可以从事哪些工作
更新时间：2024-08-19 02:45
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导读：
国家规定16岁劳动者可从事哪些工作？有限制也有自由。未成年工不得从事的工种有哪些？用人单位违法将承担哪些责任？本文为您一一解答，确保未成年工权益得到保障。
一、
国家规定16岁的劳动者可以从事哪些工作
根据我国的法律规定，16岁的劳动者属于未成年工，他们在选择工作时享有一定的自由度，但也受到一定的限制。
1.用人单位在招聘16岁的未成年工时，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
2.未成年工不得被安排从事危害其身心健康的劳动或危险作业。
除了这些限制，16岁的未成年工可以自由选择适合自己的工作，包括但不限于一般的服务业、零售业、轻工业等领域。
二、
未成年工不得从事的工种
为了保护未成年工的身心健康，我国法律规定了一系列未成年工不得从事的工种。这些工种主要涉及到有害健康、高强度、高风险等方面的工作。具体包括：
1.第一级以上的接尘作业。
2.第一级以上的有毒作业。
3.第二级以上的高处作业。
4.第二级以上的冷水作业。
5.第三级以上的高温作业。
6.第三级以上的低温作业。
7.第四级体力劳动强度的作业等。
8.未成年工也不得从事矿山井下及矿山地面采石作业、伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业等危险性较大的工作。
三、
用人单位应承担的法律责任
如果用人单位违反法律规定，安排16岁的未成年工从事上述禁止的工作范围，那么用人单位将承担相应的法律责任。具体的法律责任包括：
1.行政处罚。
2.民事赔偿等。
3.如果未成年工在工作中受到伤害或健康受损，用人单位还需承担相应的医疗救治和工伤赔偿等责任。
未成年工权益保护至关重要，你对此有何看法？欢迎留言讨论。找法网将持续关注未成年工权益问题，为你提供更多法律资讯。
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我就问问十七岁出门打工可以做那些工作
针对十七岁打工的问题，具体操作如下：
1. **明确工作范围**：选择如餐厅服务员、零售店员等不涉及有害物质的岗位，避免从事矿山、化工等有害健康行业。
2. **了解劳动法规**：通过官方渠道了解未成年工的工作权益和限制，确保所从事工作合法合规。
3. **选择正规渠道求职**：通过学校推荐、正规招聘网站或人才市场等渠道寻找工作，避免陷入非法用工的陷阱。
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16岁的员工能够签劳动合同吗？，法律有哪些规定
法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
法律条文：
1. 《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
2. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
劳动合同17岁可以签吗，有哪些法律规定
有效的劳动合同必须要符合以下三个条件：
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
