当公司违法辞退员工时，必须依法向劳动者支付赔偿偿金。具体的赔偿是经济补偿的2倍。而经济补偿计算方式取决于劳动者在公司工作的年限。
1.对于每满一年工作的劳动者，公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。
2.如果劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，这段时间将按一年计算。
3.对于在公司工作不满六个月的劳动者，公司需要支付半个月工资作为经济补偿金。
支付补偿金的依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.经济补偿金的计算标准应根据劳动者在公司的工作年限来确定。
2.对于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有其他关于劳动合同的问题吗？在找法网，我们致力于为您提供最全面、最专业的法律建议。快来咨询吧，我们随时为您解答！
