1.离职补偿金的发放时间应当在劳动者办理完工作交接时立即支付。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）在劳动者按照双方约定办理完工作交接后，用人单位应当支付经济补偿金。
这意味着，离职补偿金应当在劳动者完成工作交接后的短时间内发放，不得无故拖延。
公司辞退员工补偿金的计算方法主要根据解除劳动合同的原因和劳动者的工作年限来确定。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.根据具体情况，如因病或非因工伤解除、不能胜任工作解除、客观变化解除等，补偿金的计算方式可能有所不同。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》对于离职补偿金的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到合理的经济补偿和相关的证明手续。
这些规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平和正义。
了解离职补偿金的规定后，你是否对劳动合同的其他方面也有疑问？找法网为你提供全面的法律咨询服务，快来提问吧！
