1.不发绩效工资是不合理的，也是违法的行为。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工有权利要求支付应得的工资，包括绩效工资。
3.如果遭遇不发放绩效工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者选择申请劳动仲裁，要求支付工资。
当遭遇不发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施进行投诉：
1.向劳动行政部门投诉解决。
劳动行政部门可能会促使用人单位及时支付工资，使得劳动者在最短的时间和最低的成本内解决拖欠工资的问题。
2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
(1)如果通过劳动投诉无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式解决纠纷。
(2)劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决外，任何一方都可以向法院起诉。
1.在遭遇不发工资的问题时，劳动者可以根据实际情况选择申请仲裁或起诉的途径。
2.如果劳动者的请求简单明了，不涉及复杂的经济补偿或赔偿金等问题，可以首先选择向劳动行政部门投诉解决。
3.如果投诉无法解决问题，或者劳动者的请求涉及需要具体认定的复杂情况，就需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
4.在劳动仲裁过程中，如果任何一方对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
总的来说，劳动者在遇到不发工资的问题时，应该了解自己的权利，采取合适的措施进行投诉和维权。
同时，也要多了解学习一些法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，更好地保护自己的合法权益。
你是否也遇到过工资被拖欠的问题？你是如何解决的？欢迎在找法网评论区分享你的经验。让我们一起关注劳动者权益，为公平正义发声。
