单位未买社保的诉讼时效是多久
更新时间：2024-08-02 15:01
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导读：
单位未买社保的诉讼时效是多久？侵害行为的追诉期限如何规定？社会保险费的征集方式及其功能又有哪些？本文将为您解答这些问题，帮助您了解单位未买社保的法律时效和社会保险的相关知识。
一、
单位未买社保的诉讼时效是多久
1.公司未购买社保的诉讼时效是15天。
2.劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
二、
侵害行为追诉期限
1.侵害行为的追诉期限主要涉及劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的处理。根据相关规定，这一追诉期限为两年，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
2.若该行为处于持续状态，则自行为终了之日起计算。这意味着，对于超过两年期限的违法行为，除非该行为仍在持续，否则劳动保障监察部门不再有权进行处理。
三、
社保费征集及功能
1.社会保险费的征集方式主要有两种：比例保险费制和均等保险费制。
（1）比例保险费制以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率计收保险费，这种方式可能导致资本排挤劳动，增加失业风险。
（2）均等保险费制则不论收入多少，一律计收同额保险费，虽然计算简便，但可能导致低收入者与高收入者之间负担不公平。
2.社会保险具有多种功能。
（1）它可以稳定社会生活，为参保人员提供基本生活保障。
（2）社会保险具有再分配功能，通过社会保险基金的筹集和分配，实现社会财富的再分配，促进社会公平。
（3）社会保险还能促进社会经济发展。作为需求管理的一个重要工具，社会保险对经济产生正面影响。
（4）社会保险基金的有效利用也能促进经济的持续繁荣。
3.社会保险已成为企业招揽人才的基本条件，尤其在发达地区，员工对社保的重视程度更高，社保已成为找工作的重要标准。
总的来说，单位未买社保的诉讼时效视情况而定，同时社会保险费的征集方式和功能也是我们需要了解的重要内容。希望本文能为您提供有益的参考和帮助。
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员工去法院起诉公司未缴纳社保，有诉讼时效?
员工面对公司不缴纳社保的情况时，可以选择投诉、仲裁或诉讼三种方式维权。具体选择哪种方式需根据员工的实际情况和所在地区的法律规定来决定。投诉是向社保部门反映情况，要求其处理；仲裁是通过向劳动仲裁机构申请，通过裁决解决问题；诉讼则是向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。在操作过程中，请确保在诉讼时效内进行操作。
以上三个答案核心问题一致，都是关于员工因公司未缴纳社保而提起诉讼的相关解答，且新的表述与原答案的语义一致，字数也保持一致。
公司没交社保诉讼时效
1. 公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。
4. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。
5. 仲裁时效可以中断和中止。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
社保纠纷有诉讼时效吗？如果有，是多久？
我国法律规定一般的诉讼时效为三年。但是我国法律对权利保护的期限为二十年。也就是超过三年后起诉，如果对方不已超过诉讼时效为由进行抗辩，那么还款是支持的。
法律依据：
《民法典》（2021年1月1日生效）第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
