单位未买社保的诉讼时效是多久

更新时间:2019-10-21 09:34
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导读:
在我们的生活中,有很多的人可能会涉及到社保的缴纳,但是很多公司可能会不给员工缴纳社保,社保也就是我们说的社会保险,如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,那么单位未买社保的诉讼时效是多久呢?接下来找法网小编就来为大家解答。

  一、单位未买社保的诉讼时效是多久

  《劳动保障监察条例》第20条规定:

  “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”

  从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。

  从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定:

  “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

单位未买社保的诉讼时效是多久

  二、社会保险费的征集方式

  1、比例保险费制

  这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

  以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

  2、均等保险费制

  即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

  三、社会保险功能

  1、稳定社会生活的功能。

  2、再分配的功能。

  3、促进社会经济发展的功能:

  第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用,从而对经济起正面的作用;

  第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;

  第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

  现实中,越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

  以上就是找法网小编为大家解答的关于单位未买社保的诉讼时效是多久问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。

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员工去法院起诉公司未缴纳社保,有诉讼时效?
员工面对公司不缴纳社保的情况时,可以选择投诉、仲裁或诉讼三种方式维权。具体选择哪种方式需根据员工的实际情况和所在地区的法律规定来决定。投诉是向社保部门反映情况,要求其处理;仲裁是通过向劳动仲裁机构申请,通过裁决解决问题;诉讼则是向法院起诉,通过法律途径维护自己的权益。在操作过程中,请确保在诉讼时效内进行操作。 以上三个答案核心问题一致,都是关于员工因公司未缴纳社保而提起诉讼的相关解答,且新的表述与原答案的语义一致,字数也保持一致。
公司没交社保诉讼时效
1. 公司未交社保最长一年能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 2. 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 3. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。 4. 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。 5. 仲裁时效可以中断和中止。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
社保纠纷有诉讼时效吗?如果有,是多久?
我国法律规定一般的诉讼时效为三年。但是我国法律对权利保护的期限为二十年。也就是超过三年后起诉,如果对方不已超过诉讼时效为由进行抗辩,那么还款是支持的。 法律依据: 《民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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