1.根据最新的劳动法规定，年休假是根据职工累计工作时间的长短而有所不同。
(1)职工累计工作已满1年不满十年的，年休假为五天；
(2)已满十年不满二十年的，年休假为十天；
(3)已满二十年的，年休假为十五天。
这些天数是指连续工作的时间，不包括国家法定休假日和休息日。
2.对于年休假的处理，职工可以选择一次性休完，也可以分开休，但一年内未休完的，用人单位应当按照工资进行结算。
年休假的法律依据主要来自《职工带薪年休假条例》。
1.第三条明确规定了年休假的时间标准，即根据职工累计工作的年限来确定年休假的天数。
2.第四条则列举了不享受当年年休假的几种情形，包括职工依法享受寒暑假、请事假累计二十天以上且单位不扣工资、以及因病假累计时间超过一定天数的等。
这些规定为用人单位和职工提供了明确的指导，确保年休假的权益得到保障。
根据《职工带薪年休假条例》的第四条，存在以下情形的职工不享受当年的年休假：
1.如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数已经多于年休假天数，那么他们将不再享受当年的年休假。
2.如果职工请事假累计超过二十天，并且单位按照规定不扣工资，那么他们也将不享受当年的年休假。
3.以下情况出现时，他们同样不享受当年的年休假
(1)对于累计工作满一年不满十年的职工，如果请病假累计超过二个月；
(2)累计工作满十年不满二十年的职工，如果请病假累计超过三个月；
(3)以及累计工作满二十年以上的职工，如果请病假累计超过四个月。
这些规定确保了年休假制度的公平性和合理性。
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