年假劳动法怎么规定
更新时间：2023-08-31 11:50
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导读：
年假劳动法的规定是劳动者在单位工作满一年不满十年的，年休假期限为五天；工作期限满十年不满二十年的，年休假期限为十天。劳务派遣员工也是能享有年休假的。
一、
年假劳动法怎么规定
年假劳动法的规定如下：
一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、
劳务派遣员工有年假吗
劳务派遣员工有年假。根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
三、
年假工资怎么发
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。找法网提醒您，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于病假工资计算的劳动法有关规定
法律分析：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
关于病假工资计算的劳动法有关规定
法律分析：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
我国劳动法律法规对员工年假天数的规定是怎样的
年假按工龄计算。具体操作步骤如下：
1. 查询公司年假政策，了解公司年假的具体规定和计算方法。
2. 对比《企业职工带薪年休假实施办法》规定，确保公司的年假政策符合国家法律法规的要求。
3. 如发现公司年假政策与国家规定不符，应收集相关证据，包括公司政策文件、劳动合同等。
4. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
