配偶父母去世一般没有丧假，因为其非本人直系亲属。
1.在我国当前的法律体系中，对于丧假的规定尚未形成统一的国家层面标准。
2.丧假是针对直系亲属的，如父母、配偶和子女。一些地方政策或企业规定可能将范围扩大至公婆、岳父母等。
3.对于配偶的父母，如爷爷奶奶、外公外婆等，大多数地方并未将其纳入丧假范围。但在实际操作中，一些单位出于人情考虑，可能会适当批准一些假期。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
2.这意味着，员工在享受丧假期间，其工资应按照劳动合同规定的标准支付。
3.需要注意的是，目前国家对于非国营企业职工休丧假的具体天数还没有明确规定，因此在实际操作中，可能会因地区和企业而有所不同。
1.丧假的设定初衷是为了让劳动者在直系亲属去世时能够有时间处理丧事和调整心情。因此，通常只有直系亲属去世时，劳动者才能享受丧假。
2.对于非直系亲属，如配偶的父母等，虽然一些单位可能会出于人情考虑给予一定的假期，但这并非法定权益。
3.不同地区的政策和不同企业的规定也可能有所不同，因此在具体执行上可能会有所差异。
总的来说，对于配偶的父母去世是否有丧假以及丧假期间的工资发放等问题，目前尚无明确的国家层面规定。
在实际操作中，建议劳动者了解所在地区和企业的具体规定，以便在需要时能够合理维护自己的权益。
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