入职体检费用谁承担
更新时间：2024-07-26 03:45
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导读：
本文详解《职业健康检查管理办法》，明确入职体检费用应由用人单位承担，并履行相关责任。如何确保劳动者职业健康与安全，一文为您解答。
一、
入职体检费用谁承担
1.在我国，对于某些特定行业，如食品行业和药品行业，对从业者的健康有明确要求，需要他们在上岗前进行身体健康检查。
2.根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查费用应由用人单位承担。
3.无论是通过用人单位统一组织还是劳动者个人持单位介绍信进行职业健康检查，相关费用都应由用人单位来承担。
二、
用人单位责任
除了承担职业健康检查费用外，用人单位还有其他的责任。
1.用人单位应当与医疗卫生机构签订委托协议书，确保职业健康检查的顺利进行。
2.当职业健康检查机构发现疑似职业病或职业禁忌时，用人单位应当及时收到书面告知，并采取相应的措施，包括向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告，以及及时告知劳动者本人。
3.用人单位的这些责任，旨在保障劳动者的职业健康和安全。
三、
办法依据与资料提交
《职业健康检查管理办法》是规范职业健康检查活动的重要依据。根据该办法的第十二条规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
1.用人单位的基本情况；
2.工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；
3.岗位（或工种）；
4.接触时间；
5.工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
这些资料的提供，有助于确保职业健康检查的准确性和有效性。
通过以上的解释和分析，我们可以清楚地了解，职业健康检查费用应由用人单位承担。同时，用人单位还有其他多项责任，以确保劳动者的职业健康和安全。
对于职业健康检查的费用和责任，你有其他疑问吗？在找法网上，我们为您提供全面的法律咨询和解答，保障您的权益。
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入职体检费用是多少?
一、体检费：体检可以由自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据，
费用在50到120元之间。
二、培训费：根据培训时间的长短一般在
150到600元人民币之间
（包括教材费和法律依据：《外派劳务培训证合格证》费），培训费由自己直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定支付，
费用在80到160元之间。
四、机场建设费：按国家规定支付，
费用在200到300元之间。
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付，
费用在150到250元之间。
六、与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付，
费用在90到200元之间。
扩展资料：
履约保证金和服务费的交纳标准：
根据国家规定，履约保证金不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。
如果与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%。
如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的
12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。
请注意，缴纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。
出国手续费：
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
参考资料来源：
百度百科－出国劳务
