1.劳动仲裁裁决驳回申请是指当劳动仲裁机构对申请人的请求进行审查后，认为其申请不符合法律规定或证据不足等原因，从而决定不给予申请人所期望的裁决结果，而是选择驳回其申请的行为。
2.这种驳回决定意味着申请人的主张未得到劳动仲裁机构的支持，需要承担相应的法律后果。
在申请劳动仲裁裁决时，必须符合一定的条件和遵循相应的程序。
1.申请人必须是与仲裁裁决结果有直接利害关系的当事人，包括仲裁申请人和被申请人。
2.申请人必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，通常是向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
3.申请人必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请，通常是自收到裁决书之日起6个月内。
4.申请人必须有证据证明仲裁裁决存在法律规定的应予撤销的情形，如仲裁庭的组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的等。
5.在程序方面，审理撤销仲裁裁决的程序通常包括启动程序、依法组庭组成合议庭进行审理以及对撤销仲裁裁决申请的处理等步骤。
6.如果法院认为申请人所提出来的相关理由不准确或证据不足，那么就会驳回撤销仲裁裁决的申请。
1.当劳动仲裁裁决驳回申请时，申请人需要承担相应的法律后果。
2.如果申请人的请求被驳回，那么他们将无法获得期望的裁决结果，可能需要重新考虑其争议解决策略。
3.驳回申请也可能会对申请人的声誉和信用造成一定的影响，因为这可能会被视为他们在法律争议中的失败。
4.对于劳动仲裁裁决的驳回处理，申请人可以在接到驳回通知后依法行使救济权利，如向法院提起诉讼等。
5.如果驳回申请是因为申请人提供的证据不足或理由不充分，那么申请人可以在重新收集证据或寻求专业法律帮助后再次提出申请。
总之，劳动仲裁裁决驳回申请是劳动仲裁程序中可能出现的一种情况。
了解驳回申请的含义、申请条件与程序以及驳回处理与影响，有助于当事人更好地维护自身合法权益，推动劳动争议的妥善解决。
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