劳务派遣的员工同样需要缴纳残保金。
1.虽然他们是通过劳务派遣公司进入用工单位工作，但在劳动关系上，他们仍然属于用工单位的在职人员。
2.在计算残保金时，劳务派遣员工应当被计入用工单位的在职人员总数中。
残保金是为保障残疾人权益而设立的，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。缴纳残保金的具体要求如下：
1.缴纳对象：所有未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳残保金。
2.缴纳标准：残保金的缴纳标准根据各地政策有所不同，一般按照用人单位在职职工总数的一定比例计算，同时还会参考当地的平均工资水平。
3.缴纳时间：残保金一般按年缴纳，具体缴纳时间由当地税务部门规定。
对于劳务派遣员工，其残保金的缴纳和处理方式如下：
1.劳务派遣员工在计算残保金时应被计入用工单位的在职人员总数中。
2.如果用工单位未按规定安排残疾人就业，则需要按照规定缴纳残保金。
3.劳务派遣公司作为用人单位，也需要按照其实际用工情况缴纳残保金。
总之，无论是直接用工还是劳务派遣，只要是属于公司的人员，就必须按照在职员工来计算残保金。如果公司能够按照相关规定安置残疾人工作就业，则可以享受相应的优惠政策，免于缴纳残保金。
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