共同职务侵占罪量刑标准是什么

　　在我国法律体系中，实际上并没有“共同职务侵占罪”这一罪名。对于职务侵占罪的量刑标准，主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定。

　　根据第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利非法占有单位财物，根据涉案金额的大小，将面临不同的刑罚。

　　1.涉案金额较大者，将受到三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；

　　2.涉案金额巨大者，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

　　3.而涉案金额特别巨大者，则可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

　　在决定职务侵占罪的刑罚时，应遵循以下原则：

　　1.量刑必须以事实为根据，以法律为准绳，确保判决的公正性和合理性。

　　2.量刑应综合考虑犯罪的性质、情节以及对社会的危害程度，确保罪责刑相适应。

　　3.量刑过程中应贯彻宽严相济的刑事政策，既要体现法律的威严，又要考虑犯罪者的改造和回归社会。

　　4.量刑应考虑到不同地区和时期的经济社会发展状况和治安形势的变化，确保判决的法律效果和社会效果的统一。

　　1.当职工构成职务侵占罪时，公司确实有权解除劳动合同。

　　2.根据劳动法相关规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

　　因此，职工构成职务侵占罪，符合上述辞退条件之一，公司可以依法解除与该职工的劳动合同。

　　综上所述，职务侵占罪的量刑标准与犯罪嫌疑人侵占公司财物的数额密切相关。

　　在司法实践中，若犯罪嫌疑人在提起公诉前能主动退还侵占的财物，法院在量刑时可能会给予适当从轻处理。具体的判刑标准仍需结合具体案情进行详细分析。

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