1.关于招未成年工是否犯法的问题，首先要明确的是，法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人。
2.根据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，但满16周岁以上的未成年人是可以被合法雇佣的。
因此，招聘16岁以上的未成年人并不违法。
童工是指未满16周岁的未成年人。
十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，而十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也视为完全民事行为能力人。
因此，童工的年龄规定为十六岁以下。
对于未成年人的工作，法律有一系列规范。
1.用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
2.不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
3.文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障他们的身心健康和接受义务教育的权利。
总的来说，未成年人在我国是可以工作的，但必须符合一定的年龄和条件。对于招聘未成年人的单位来说，必须遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到保障。
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