在职两年，没有重新签劳动合同，现在因公司调整公司结构原因，那我要仲裁公司的话，我还需要什么证据

更新时间：2025-08-31 22:54:30

问题描述：

在职两年，今年4月工资从4000涨薪到5000，没有重新签劳动合同，现在因公司调整公司结构原因，想要把薪资从5000变回4000，我现在只有聊天记录，那我要仲裁公司的话，我还需要什么证据

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吴亮律师
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除聊天记录外，还可收集工资发放记录，像银行流水，能证明 4 月后工资变为 5000；工作证、考勤记录证明你在职情况；同事证言也有帮助。公司调整薪资需与你协商一致，单方降薪违法。你可先和公司协商，不成再去仲裁，带着这些证据争取合法权益。

2025.08.31 20:06:32

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁

2025.08.31 22:54:30

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关于你提到的公司单方面降薪并希望申请劳动仲裁的问题，以下是最直接的处理方案：
1. 如果公司单方面调岗降薪且未与你协商一致，这可能构成违法，你可以主张工资差额及经济补偿。
2. 如果公司有正当理由（如经营困难）并已履行法定程序，调岗降薪可能合法，维权难度较大。
3. 如果你曾通过聊天记录或其他方式默许降薪，可能被认定为协商一致，影响维权效果。
4. 如果存在降薪但你仍在职，可继续履行合同并保留证据，同时主张工资差额。
5. 如果你已离职且因降薪被迫离职，可主张经济补偿并要求赔偿。
6. 如果你仅凭聊天记录，缺乏其他证据，仲裁中可能面临证据不足的风险，需补充其他材料。

2025.08.31 19:13:10

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关于你提到的公司单方面降薪并希望申请劳动仲裁的问题，以下是从法律角度的依据分析：
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若公司未与你协商一致且未签署书面变更协议，其单方面降薪行为违反法律规定。
《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定法定情形下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以调整岗位，但需说明理由并提供合理依据。若公司无法证明其降薪具有合法理由，你可主张其行为违法。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人应就自己的主张提供证据。你提供的聊天记录虽为电子证据，但根据《民事诉讼法》第六十三条，若能证明其真实性、关联性和合法性，可作为有效证据使用。
综上，如果你能证明公司未履行协商程序且无合法理由，你的仲裁请求将更具支持依据。

2025.08.31 19:14:40

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