无固定期限劳动合同跟终身制有什么不同

　　无固定期限劳动合同与通常所说的终身制劳动合同有所不同。

　　1.尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着它没有终止的可能性。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，当满足一定条件时，无固定期限劳动合同是可以终止的，与固定期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同的终止期限相对较长，但仍然是可以终止的。

　　无固定期限劳动合同可以在满足一定条件下终止。

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定，以下情况无固定期限劳动合同都可以终止。

　　1.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳；

　　2.动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

　　3.用人单位被依法宣告破产；

　　4.用人单位被吊销营业执照；

　　5.责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形出现时。

　　这些规定确保了无固定期限劳动合同在特定情况下可以合法终止。

　　1.尽管无固定期限劳动合同可以终止，但在实际操作中，由于终止条件的限制，无固定期限劳动合同终止的情况相对较少。

　　2.只有在满足上述法定终止条件时，雇主和劳动者才能合法地终止无固定期限劳动合同。

　　因此，无固定期限劳动合同在一般情况下是相对稳定的，为劳动者提供了相对长期的工作保障。

　　3.对于无固定期限劳动合同的终止，劳动者和雇主都应遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。

　　4.如果劳动者或雇主在终止无固定期限劳动合同时遇到纠纷或问题，可以寻求专业的法律帮助，如进行找法网在线咨询，以维护自己的合法权益。

　　无固定期限劳动合同虽稳定，但仍有终止可能。遇到终止争议，不妨在找法网在线咨询，让专业律师团队为你解答，保护你的合法权益。