试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工在此期间的权利与义务与正式员工相同。这意味着试用期员工也享有完全的劳动权利，其中包括休婚假的权利。因此，还在试用期内的员工可以请婚假。
1.试用期员工与正式员工在法律地位上并无区别，他们同样享有婚假权利。
2.无论是初婚还是再婚，员工都有权享受法定婚假待遇。
3.用人单位不能因为员工是试用期或者再婚而剥夺其婚假权利。
这意味着，试用期员工在再婚时也可以享受婚假，并且应当与初婚员工享有相同的婚假待遇。
关于婚假期间的工资发放标准，虽然国家有相关规定，但并未明确具体的计算方式。目前，婚假工资发放标准主要由以下几个方面确定：
1.劳动合同约定：如果劳动合同中有关于婚假期间工资发放的具体约定，那么应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准来确定。
2.工资集体协商：如果劳动合同和集体合同均未对婚假期间工资发放进行约定，那么用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定具体的计算方式，并将协商结果签订为工资集体协议。
3.法定最低工资标准：在没有任何约定的情况下，婚假期间的工资计算基数通常按照劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%来确定。但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。
总之，无论是试用期员工还是再婚员工，在享受婚假权利时，都应按照上述标准获得相应的工资待遇。
如果用人单位违反规定，剥夺员工的婚假权利或未按照法定标准支付婚假工资，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，以维护自己的合法权益。
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