根据《禁止使用童工规定》，不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
因此，十六岁以下的未成年人不可以打暑假工。
暑假工违约后，仍有权获得已工作期间的工资。
1.根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.如果因暑假工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位未按时支付工资，暑假工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
虽然暑假工不受劳动法的保护，但他们仍然受到其他法律的保护。
1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将受到法律制裁。
2.暑假工在工作期间应享有与全职员工相同的劳动保护和安全卫生条件，并有权获得相应的劳动报酬。
3.如果暑假工的权益受到侵害，他们可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于暑假工的权益保护，你还有什么疑问吗？欢迎在找法网留言提问，我们会为你一一解答。
