1.根据《禁止使用童工规定》第三条，不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
因此，未满16岁的未成年人不得参与暑期工作。
2.任何单位或个人，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。
3.这是为了保障未成年人的权益，确保他们有足够的时间接受义务教育，并远离可能对身心健康产生负面影响的劳动环境。
1.在暑假工的工作中，如果发生违约情况，暑假工仍有权获得其应得的工资。
2.根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.如果暑假工的工资被拖欠或克扣，他们可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
1.虽然暑假工不受劳动法的直接保护，但他们仍然受到其他法律的保护。
2.暑假工在参与有偿工作时，其权益应得到尊重和保护。例如，他们应享有安全的工作环境，不得被迫从事危险或有害的工作。
3.他们的工资应得到按时支付，不得被拖欠或克扣。如果暑假工的权益受到侵害，他们可以通过法律途径寻求救济，包括向劳动行政部门举报或咨询专业律师。
总的来说，虽然暑假工不受劳动法的保护，但他们的权益仍然受到法律的保障。在参与暑期工作时，他们应了解自己的权益和义务，确保自己的权益不受侵害。
你认为暑假工还有哪些权益需要保护？欢迎在找法网留言讨论，共同为未成年人的法律保护出一份力。
