1.当合同对方不承认签字时，可以依据有对方签字的材料提起诉讼，要求对方承认签字的有效性。
2.如果对方坚持不承认签字，应提出笔迹鉴定以确认字迹。
3.法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
因此，签字是合同成立的重要要素之一。
1.当用人单位未和劳动者签订劳动合同时，劳动者可以就其违法行为申请补偿。
2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动纠纷应先通过仲裁解决，对仲裁结果不服的再起诉。
4.在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。
5.如果劳动者在单位工作不超过一年，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
当合同一方违约并失联时，合同的守约方可以向法院提起诉讼要求赔偿。
1.根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2.如果违约被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院可以缺席判决。
3.法院判决后如果对方仍不执行的，守约方可以申请法院强制执行。
4.根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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