按照《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班后，应当首先安排补休。
1.如果休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
这意味着，在双休日加班后，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，但职工没有选择权。
2.对于平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，不能通过调休或补休来替代。
特别是国庆假期中的10月1日、2日、3日是国定假日，这些天的加班必须支付加班费，按300%的工资计算。
根据《劳动法》的规定，加班费的计算与支付标准有以下三种情形：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
这意味着，如果员工被要求在正常工作时间之外加班，他们应获得比正常工资高出50%的加班费。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；对于双休日加班，如果企业不能安排补休，则应支付比正常工资高出100%的加班费。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；对于国定假日的加班，企业应支付比正常工资高出200%的加班费。
这些规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在加班时得到合理的报酬。
如果用人单位违反《劳动法》的规定，强迫劳动者加班或者不按规定支付加班费，将承担法律责任。
1.根据法律规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
2.劳动者可以依据劳动法和相关法规的规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
3.如果用人单位不按规定支付加班费或者强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，《劳动法》对加班补休和加班费计算与支付标准都有明确的规定，用人单位应当严格遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保障。
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