1.走劳动仲裁的程序首先需要向仲裁委员会提出申请并提交申请书，此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
2.等待仲裁委员会通知开庭时间后，参加庭审，并在仲裁庭的调解下达成调解协议或者由仲裁庭作出裁决。
3.劳动仲裁会在四十五日内审结，若是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4.若是逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁在维护劳动者权益、保护劳动秩序方面起着重要的作用。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动关系的纠纷必须经过仲裁才可以提起诉讼。
2.在用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、劳动报酬、经济补偿等方面发生争议时，都可以申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁的适用范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行、变更、解除和终止等方面，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
4.从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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