劳务派遣最低工资标准
更新时间：2024-05-08 17:55
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导读：
劳务派遣员工工资有标准了！根据规定，劳务派遣员工的最低工资不得低于当地最低工资水平，保障员工基本生活需求。那么，具体有哪些法律规定？哪些情况下不适用？请继续阅读了解。
一、
劳务派遣最低工资标准
1.劳务派遣员工的最低工资标准不得低于当地最低工资水平。
2.确保了劳务派遣员工的基本生活需求得到保障，防止了工资过低导致的社会不公和经济压力。
二、
最低工资法律规定
1.根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些特定项目后，不得低于当地最低工资标准。
2.这些特定项目包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3.在支付工资时，除了这些特定的津贴和福利待遇，其他工资部分应当不低于当地的最低工资标准。
4.对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
三、
不适用情形说明
1.尽管劳务派遣员工的最低工资标准有明确规定，但也有一些特殊情况下不适用。
2.根据《最低工资规定》第十二条：
如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动，那么这一规定就不适用。
3.如果劳务派遣员工因个人原因未能提供正常劳动，其工资可能不受最低工资标准的限制。这有助于维护劳动纪律，防止恶意逃避工资支付责任的行为。
你所在的单位是否遵循了这些规定？如有疑问，找法网律师团队随时为您提供专业解答，维护您的合法权益。
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劳务派遣人员最低工资标准多少钱？
1. 劳务派遣工资标准：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2. 劳务派遣单位的设立与运营：劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等其他形式。其注册资本不得少于两百万元，必须有固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。此外，劳务派遣公司需办理行政许可证件，并承担用人单位的全部权利与义务。
3. 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法律规定的各项事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等。劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
劳务合同最低工资
法律分析：
1. 劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等。
2. 劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同。
具体规定如下：
1. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1) 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2) 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3) 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
3. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳务合同最低工资是什么
1. 最低工资标准，具体是指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报给国务院备案。
3. 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
