1.缴纳住房公积金的最基本条件是被用人单位合法聘用，并与用人单位建立劳动关系。
2.在此基础上，员工需要定期缴存一定比例的住房公积金。
3.住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
4.只有在职职工才建立住房公积金制度，无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
住房公积金缴存具有普遍性、强制性、福利性和返还性等特点。
1.城镇在职职工无论工作单位性质、家庭收入高低或是否已有住房，都必须按照相关规定缴存住房公积金，这体现了其普遍性。
2.单位必须为员工办理住房公积金缴存登记和设立账户，否则将受到相应处罚，这体现了其强制性。
3.住房公积金制度为职工提供了福利，单位也要为员工交纳一定的金额，且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款，这体现了其福利性。
4.当职工离休、退休或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等情况下，缴存的住房公积金将返还职工个人，这体现了其返还性。
1.住房公积金的缴存范围主要包括机关、事业单位、国有企业、城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织、社会团体以及外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构等单位的在职职工。
2.个体户、失业者等没有单位的人员不是住房公积金的缴存主体，不能缴存住房公积金。
3.新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
4.单位和职工个人的住房公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，也不得高于缴存基数的20%，且同一单位的缴存比例应当相同。
5.对于按照当地最低工资标准领取工资的职工，单位为职工缴纳的住房公积金应当按照规定缴存。
你是否清楚自己单位的住房公积金缴存比例？如有疑问，不妨在找法网上查找相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
