在我国，公司法人变更时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
因此，当公司法人发生变更时，不需要向员工提供补偿费用。
在公司法人变更的过程中，可能会出现一些劳动纠纷。
1.如果单位没有与员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付双倍工资。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，即使单位没有与员工签订书面的劳动合同，但只要双方已经建立了劳动关系，这种关系就应当受到法律的保护。
3.如果单位拒绝支付双倍工资，员工可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权益。
4.员工在解决劳动纠纷时，还需要注意收集与单位建立劳动关系的证据，如工资卡、工资存折、职工花名册、社会保险费缴纳记录等。
找法网提醒，在解决劳动纠纷时，员工可以采取以下途径：
1.先与对方协商：协商是解决劳动纠纷的一种快速、高效的方式，可以避免诉讼，减少时间和经济的支出。如果双方能达成一致意见，可以签订书面协议，然后按照协议的约定履行。
2.向相关行政主管机构投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理纠纷。
3.使用纠纷调解服务：纠纷调解是一种由专业律师根据案件情况，站在中立的角度，促成双方解决纠纷的方式。
4.申请劳动仲裁：如果以上方式都无法解决纠纷，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权益。申请劳动仲裁的时效是一年，员工需要注意不要超过时效。
你了解过公司换法人可能产生的劳动纠纷吗？遇到类似问题，不妨试试上述解决方法。维护权益，从了解开始。
