员工泄密可根据什么法律依据追究责任
更新时间：2024-08-13 19:30
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导读：
员工泄密可根据《劳动合同法》法律依据追究责任，公司可与员工签订保密协议并约定竞业限制，员工泄密需承担赔偿和刑事责任。公司应明确保密义务，采取保密措施。
一、
员工泄密可根据什么法律依据追究责任
具体的法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、
保密条款与责任
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
三、
违约与刑事追责
1.员工若违反保密协议或劳动合同的保密义务，泄露公司秘密，将承担违约责任，赔偿责任的具体内容需要根据泄密造成的实际损失来确定。
2.如果泄密行为情节严重，构成侵犯商业秘密罪，那么员工将面临刑事责任的追究。
3.根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪的最高刑罚为七年有期徒刑，并处罚金。
4.在涉及员工泄密事件时，公司应当依据相关法律规定，明确员工的保密义务和违约责任，并采取合理的保密措施。
5.对于违反保密义务的员工，公司可以依法追究其违约责任和刑事责任，以维护公司的合法权益。
对于员工泄密事件，公司如何做到既保护商业秘密又维护员工权益？欢迎在找法网留言讨论，我们将为你提供法律建议。
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职工泄密需要承担哪些法律责任
违反保密法律法规应承担的责任包括：
1. 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2. 行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3. 刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。具体规定包括：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
泄露公司机密要承担什么法律责任
泄露公司机密的法律责任具体如下：
1. 因其泄露公司机密的行为致使公司遭受损失的，承担民事赔偿责任；
2. 构成侵犯商业秘密罪的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
有以下侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
职工泄密需要承担什么法律责任
违反保密法律法规应承担的责任包括：
1. 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2. 行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3. 刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。具体规定包括：以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
