合同期满了被辞退还能要求赔偿，具体视情况而定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当合同期满而用人单位选择不续约时，应当支付一定的经济补偿金。
2.补偿金的计算标准根据劳动者在用人单位的工作年限而定，每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
3.对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资作为经济补偿。
4.若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
1.合同期未满被公司辞退时，补偿规定依据员工离职原因而有所不同。
2.若员工本身存在法定过错而被辞退，则没有补偿，但如果员工无过错，而公司因为裁员或其他原因辞退员工，那么应当支付经济补偿金。
3.这一补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年也按一年计算，不满六个月则支付半个月的工资作为补偿。
4.对于单位无故违法辞退员工的情况，应当按照上述补偿标准的双倍支付经济补偿金。
即使员工未与公司签订劳动合同，被辞退时仍有权获得赔偿。
1.用人单位需承担支付劳动者双倍工资的责任，通常计算为11个月的双倍工资，从工作的第二个月起至一年内的。
2.员工还可以主张单位未缴纳保险的损失，以及解除合同的经济补偿金，通常为一个月的工资。
3.员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据以支持其主张，经济补偿的计算与已签订劳动合同的员工相同，基于员工在单位的工作年限和月工资进行计算。
4.根据《劳动合同法》第四十七条和第八十二条，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应向劳动者每月支付二倍的工资。
在面对合同期满后或合同期未满被辞退的情况时，了解相关法律规定对于维护自身权益至关重要。
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