职工在上班途中工伤认定需要满足一定的条件。
1.根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2.这意味着，要满足工伤认定的条件，必须是在合理时间、合理路线的上下班途中发生的，且非本人主要责任的交通事故。
3.具体而言，合理时间是指职工在正常的上下班时间范围内，或者在因工作原因导致的加班、提前下班等合理时间范围内；合理路线则是指职工在上下班的常规路线或者因工作原因改变的路线。
4.交通事故必须是非本人主要责任的，即职工在交通事故中不负主要责任或者同等责任。
工伤认定相关法规主要依据《工伤保险条例》进行规定。
1.根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
2.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，也应当认定为工伤。
在进行职工工伤认定时，需要注意一些具体事项。
1.要根据工伤认定条件进行判定，确保职工受到伤害的情形符合《工伤保险条例》的规定。
2.要收集相关证据材料，如医疗证明、事故报告、交通事故认定书等，以证明职工受到的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的，或者在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等。
3.要按照规定的程序和要求进行工伤认定申请和审批，确保工伤认定的公正、公平和合法。
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