工伤的认定条件有哪些
更新时间:2023-06-04 15:05
找法网官方整理
次浏览
导读:
工伤的认定条件有在工作时间和工作场所内因为工作原因受伤的或者是因工作原因受到暴力等意外伤害的;患职业病;在上下班途中,非本人原因造成交通事故受到伤害的等。
一、
工伤的认定条件有哪些
工伤的认定条件有:
1.在工作时间和地点内,因工受伤;
2.工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;
3.在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;
4.患职业病;
5.因工外出期间,因工作受伤或失踪;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、
工伤认定需要提供哪些材料
找法网提醒您,工伤认定需要提供以下材料:
1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2.《职工工伤认定申请书》;
3.员工本人身份证和工作证(或工卡);
4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7.工伤认定所需的其他材料;
8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
三、
工伤认定公司申请和个人申请有什么区别
第一是时限,单位申报必须在事故发生后30天之内,个人申报时限是事故发生一年之内。
第二是费用支付渠道,如果是职工个人申报并认定为工伤,那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。
第三从申报顺序上讲,首先应该是单位申报,在单位超过30天未进行申报的情况下,才由个人进行申报。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
认定工伤的4个条件都要满足怎么办
要想满足工伤认定条件,应遵照以下步骤操作:首先,一旦发生工伤,应及时向所在单位或社保部门报告;接着,收集并整理相关证据,如医疗记录、事故现场照片等;然后,按照流程填写工伤认定申请表,并提交所需材料;最后,等待社保部门的调查核实,并根据《工伤保险条例》作出最终认定。一旦被认定为工伤,就可以享受到相应的工伤待遇。
工伤认定赔偿有哪些
工伤认定赔偿涵盖了诸如医疗费、伤残津贴等多个方面。具体操作流程根据不同情况而异:如果选择向工伤保险基金申请赔偿,需要准备工伤认定决定书、医疗费用发票等资料;如果选择向用人单位申请赔偿,则需要提供工伤证明、劳动能力鉴定结论等材料。特别需要注意的是,如果工伤导致员工死亡,其家属还有权申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。在申请过程中,务必注意申请时限和资料准备等事项,以确保赔偿流程的顺利进行。
认定工伤后享受哪些待遇?
工伤认定后,您将有权享受医疗、伤残和死亡等相关待遇。具体操作步骤如下:首先,及时报告工伤并申请医疗待遇;其次,如果造成伤残,您需要申请伤残补助金;最后,若不幸身故,您的家属有权申请丧葬和抚恤金等待遇。请按照流程逐步申请各项待遇。