法律中规定的解除劳动关系的情形主要包括以下几个方面：
1.双方合意解除劳动关系：在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
2.过失性与非过失辞退：过失性辞退指的是劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同。
3.裁员和辞职：用人单位在濒临破产、进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，可能需要裁减人员，此时被裁员人员即与企业解除劳动关系。
4.主动提出解除劳动合同：根据规定，劳动者在试用期内、用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
解除劳动关系的情形中，过失性辞退和非过失性辞退是两种重要的情形。
1.过失性辞退主要发生在劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定时，由用人单位予以辞退而解除劳动合同。
2.而非过失性辞退则主要发生在非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者因工损伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
在劳动关系解除的情形中，裁员和辞职也是重要的类型。
1.用人单位在面临经济困难或者需要调整经营策略时，可能会进行裁员，此时被裁员人员即与企业解除劳动关系。
2.而劳动者主动提出辞职，也会导致劳动关系的解除。
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