对于16周岁的未成年人，可以上班，具体情况如下：
1.我们必须明确“童工”的定义，它指的是未满16周岁的未成年人。根据劳动法，单位被明确禁止招用这类童工。
2.一旦未成年人年满16周岁，他们就可以合法地参与工作。
3.如果一个16周岁以上但不满18周岁的人以工作为其主要生活来源，那么他们在法律上可以被视为成年人。
在涉及到未成年人工作时，有几点重要的法律条文需要参考。
1.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用这类未成年人。
2.《禁止使用童工的规定》也强调了不得招用不满16周岁的未成年人，并明确了对这种行为的处罚措施。
3.《未成年保护法》第二十八条也重申了不得招用未满十六周岁的未成年人的原则，并对招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的条件做出了具体规定。
1.对于违反规定招用未成年人的单位，他们将面临法律责任。
2.特别是那些非法招用未满十六周岁的未成年人的企业事业组织、个体工商户，将会受到劳动部门的责令改正和罚款的处罚。
3.如果情节严重，甚至可能会被工商行政管理部门吊销营业执照。
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