转包工人受伤谁负责
更新时间：2024-04-29 13:55
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导读：
转包工程中工人受伤的责任归属复杂，通常责任由直接雇主承担，但发包方有过错也可能担责。工伤认定需满足《工伤保险条例》规定的条件，包括事故伤害、职业病等情形。
一、
转包工人受伤谁负责
在工程转包中，工人受伤的责任承担是一个复杂的问题，法律对此并没有明确规定，需要结合实际的情况进行分析。
1.在大多数情况下，工人受伤的责任应由其直接雇主承担，即负责转包的承包商或分包商。这是因为他们负责提供工作场所和工具设备，并且应该为工人的安全提供必要的保障。
2.如果受伤是由于发包方的过错导致的，如工作场所存在安全隐患或发包方未能提供必要的安全保障措施，那么发包方也可能需要承担相应的责任。
二、
工伤认定的条件
1.职工与企业之间存在劳动关系；
2.职工遭受人身伤害的事实；
3.职工人身伤害发生在履行职责的过程中；
4.事故与员工受伤有因果关系；
5.事故不是员工自身故意造成的。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长
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包清工受伤由谁负责
一、工人受伤找包工头还是承包方
1、工人受伤应当由包工头承担。如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤的认定标准是什么
工伤的认定标准如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
