在裁员过程中，有一些特定的人员是不能被裁减的。这些人员包括：
1.那些从事接触职业病危害作业的劳动者，如果他们没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除他们的劳动合同。
2.如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，他们同样不能被裁减。
3.对于那些患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的员工，以及女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，用人单位也不能解除他们的劳动合同。
4.如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，他们同样属于不能被裁减的人员范围。
这些规定确保了特定员工在工作场所的权益不受侵害，并提供了他们应有的保障。
职业病与工伤保护是劳动法中重要的部分。
1.根据相关法律法规，如果员工从事接触职业病危害作业，他们应当接受离岗前职业健康检查。
2.如果员工被诊断为疑似职业病病人，他们将在诊断或医学观察期间得到特殊保护。
3.如果员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位必须提供相应的补偿和安置措施。
这些保护措施旨在确保员工的健康和安全，防止他们因工作而受到伤害或疾病。
在裁员过程中，女职工和老年员工的权益也受到特别关注。
1.根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内不能被裁减。这是为了保护女职工在特定时期的特殊权益，确保她们在工作场所得到适当的照顾和保护。
2.对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，他们也不能被裁减。这体现了对老年员工长期贡献的认可和尊重，以及为他们提供稳定的工作环境的承诺。
这些特殊保护措施有助于维护女职工和老年员工的权益，促进工作场所的平等和公正。
裁员虽无情，但法律有情。了解这些特殊员工的保护权益，既是对他们的尊重，也是企业的责任。如果您有更多问题，欢迎在找法网留言讨论。
