员工劳动关系的认定标准主要包括三个方面。
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，用人单位必须是我国劳动法中规定的“企业、个体经济组织等”，而劳动者也必须具备合法的资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
这意味着，劳动者必须在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这表示，劳动者所提供的劳动与用人单位的业务密切相关，是其业务运营不可或缺的一部分。
劳动者的身份和条件是劳动关系认定的重要因素。
1.劳动者必须具备合法的资格，这意味着他们必须符合法律规定的年龄、健康状况等条件。
2.劳动者必须在用人单位的管理下从事具体劳动，并获得报酬。
3.劳动者还需要遵守用人单位的各项劳动规章制度，这是劳动关系得以建立的基础。
只有当劳动者满足这些条件时，他们才能被视为合法的劳动者，与用人单位建立劳动关系。
在劳动关系认定过程中，证明劳动关系的证据起着至关重要的作用。为了证明劳动关系的存在，劳动者需要注意收集以下证据：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的经济关系；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证据可以证明劳动者的身份和用人单位的认可；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也是证明劳动关系的重要证据；
4.考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
在劳动关系认定过程中，劳动者和用人单位都需要承担一定的举证责任。了解劳动关系认定标准，保障自身权益。如遇劳动纠纷，不妨咨询找法网，让专业律师为你答疑解惑。
