代签的劳动合同是否具备法律效力，需视具体情况而定。若符合以下情形之一，则代签的劳动合同视为有效：
1.事前授权：代签行为实质上是一种委托代理行为。若代理人已根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，则该劳动合同具有法律效力，其效力直接归属于劳动者。
2.事后追认：根据《民法典》的相关规定，如果行为人在没有代理权、超越代理权或代理权终止后仍然实施代理行为，且该行为未经被代理人追认，那么该行为对被代理人不产生法律效力。
劳动合同的有效条件主要包括以下几点：
1.当事人必须具备签订合同的资格。劳动合同的主体必须是用人单位和具有劳动行为能力的劳动者。
2.劳动合同的内容必须合法。劳动合同的内容必须符合国家法律、法规和政策的规定，且双方当事人的权利和义务应当在合同中明确约定。
3.劳动合同必须经过双方当事人的协商一致。劳动合同是用人单位与劳动者共同协商订立的，只有经过双方协商一致，才能确保合同内容的真实性和有效性。
只有当劳动合同满足上述条件时，才能被视为有效的合同，从而保障双方当事人的权益。
劳动合同在未盖章的情况下是否成立，主要取决于以下情形：
1.根据《中华人民共和国民法典》第490条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
2.这意味着，如果劳动合同未经用人单位盖章，但已经由双方当事人签名或按指印，并且合同已经实际履行，那么该合同仍然可以视为成立。
3.需要注意的是，虽然未盖章的合同在某些情况下可以视为成立，但最好还是确保合同书上有用人单位的盖章，以确保合同的有效性。
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