试用期内单位能否随意解除合同呢？答案是否定的。
1.根据《劳动法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2.这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位是不能随意解除合同的。
《劳动法》对于解除劳动合同有着明确的规定。
1.除了试用期内的特殊规定外，根据第三十九条和第四十条的规定，用人单位在劳动者存在严重过失或不能胜任工作等情况下，可以解除劳动合同。
2.但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并遵守提前通知或支付额外工资等程序性要求。
在试用期内，用人单位解除合同的条件相对严格。除了劳动者存在上述可以解除劳动合同的情形外，用人单位还需满足以下条件：
1.解除合同的理由必须在试用期前就已经存在，且试用期内的表现应能充分证明劳动者不符合录用条件；
2.用人单位必须向劳动者明确说明解除合同的理由，以确保其知情权；
3.解除合同应当符合法律法规规定的程序性要求，如提前通知等。
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