试用期内，公司有权利解雇员工吗

更新时间：2023-09-12 17:12:00

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试用期内，公司有权利解雇员工吗

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国晖律师
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“试用期内单位能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可以开除员工

2023.09.12 17:12:00

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！有权利的，只要承担经济补偿金，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.09.11 13:56:48

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镇平律师
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试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除的。

2023.09.11 14:52:41

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彭鑫律师
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试用期内不能无故解除，除非员工不满足录用条件

2023.09.11 14:04:54

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单位若可以证明劳动者不符合录用条件时，可以在试用期解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.11 12:58:29

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试用期以内公司有权利开除劳动者。但是只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反公司的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情形的，公司才可以开除该劳动者，并且无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.09.11 12:58:40

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一般情况下，试用期内公司不能解除劳动合同，但是下列情形除外：
1、不符合录用条件的；
2、患病不能从事被安排的工作的；
3、不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023.09.11 12:58:53

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你争取合法权益

2023.09.11 13:14:21

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边可以协助处理解雇问题

2023.09.11 13:37:18

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，这是违法解除劳动关系

2023.09.11 13:39:43

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司有权利解雇员工吗

2023.09.11 14:59:57

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述看辞退原因

2023.09.11 15:16:37

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！试用期内单位能开除员工

2023.09.11 15:58:40

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