1.劳动法对劳动者的休息休假做出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
2.根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者满一个工作周后的休息时间。
3.在实务操作中，休息日的安排形式多种多样，包括双休、单休、单双休等情形。
1.双休是最为符合法律规定的工作与休息安排方式，即每日工作8小时，每周工作五天，休息两天，这种安排既保证了劳动者的工作时间，又给予了足够的休息时间。
2.对于单休的情况，具体要看工作时间安排。如果每周工作不超过40小时，那么可以不认定为休息日加班。
3.但如果超过40小时，超出部分则视为加班。例如，如果每日工作8小时，工作六天，那么可以认定为休息日加班一天。
4.如果是每日工作少于8小时，工作六天，但每周工作超过40小时，那么超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费。
5.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
6.对于企业和不能实行这一统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，对于企业而言，休息日一般安排在周六日，但也可以根据具体情况进行灵活调整。
7.值得注意的是，休息日属于不计薪日。也就是说，在休息日放假时，劳动者不计薪资也不扣工资，但如果用人单位安排劳动者在休息日加班，则需支付相应的加班费。
1.根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日，即法定节假日共有11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2.还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日以及少数民族习惯的节日等。
3.对于全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。
4.对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
5.对于部分公民放假的假日，如果劳动者参加了社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，应支付工资报酬，但不支付加班费。
6.但如果该假日恰逢周六日，且用人单位安排劳动者加班，那么应按休息日加班的标准支付加班费。
需要注意的是，法定节假日属于计薪日。也就是说，在法定节假日放假时，劳动者应计算薪资。
综上所述，除了每周正常的休息日外，劳动者还享有法定节假日的休息权益。这些法定的节假日是全国公民共同的休息时间，如果用人单位需要劳动者在这些节日上班，应依法支付加班费。
休息休假是劳动者的合法权益，了解劳动法规定，保障自己的休息权益。如有任何疑问，可找法网发起咨询，获取专业建议。
