1.公司单方面解除劳动合同的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
2.根据该法第四十六条，如果公司解除劳动合同的情形符合法定条件，没有赔偿，而是补偿。补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为赔偿。
如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿标准将更为严格。
1.根据《劳动合同法》的规定，违法解除合同的赔偿金额将是经济补偿标准的二倍。
2.这意味着，如果根据上述规定，劳动者应获得五个月的工资作为赔偿，那么因为公司违法解除合同，劳动者将实际获得十个月的工资作为赔偿。
这一规定旨在保护劳动者的权益，防止公司滥用解除权。
1.对于合法解除合同的补偿标准，同样依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿的标准也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性。被公司单方面解雇，你该如何应对？想要了解更多劳动权益，快来找法网咨询吧，我们将为你提供全面的法律支持和建议。
