企业不能随意延长试用期。
1.在我国《劳动合同法》中有明确规定，劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过2个月。
2.对于规定的试用期，企业不得超出这个范围，只能缩短试用期。
3.《劳动合同法》还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这意味着，一旦企业与劳动者约定了试用期，就不能再次延长试用期。
《劳动合同法》第十九条对试用期做出了详细规定。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果企业想要与劳动者再次约定试用期，是不被允许的。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十一条对试用期内的劳动合同解除做出了规定。
1.在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这意味着，在试用期内，除非劳动者存在严重违法、违规或者不符合录用条件等情形，否则企业不得随意解除劳动合同。
2.如果企业决定在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能得到公正的对待。
看完本文，你是否对试用期有了更深的了解？找法网将持续为您提供专业的法律咨询服务，如有任何疑问，欢迎随时提问。
