1.如果单位或个人不服工伤认定决定的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2.公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
在劳动者受伤后，为了确认是否构成工伤，需要进行工伤认定。以下是工伤认定的申请程序：
1.提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.提交材料：按照要求，申请人需要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.材料审查：社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审查，确保其完整性和真实性。
4.调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，了解事故发生的具体情况。
5.作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
当劳动者与用人单位在工伤问题上产生争议时，可以通过以下途径解决：
1.协商：首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商的方式解决争议。双方可以就工伤认定、工伤待遇等问题进行充分沟通，寻求共识。
2.调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力达成调解协议。
3.仲裁：如果调解无果或一方不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
在解决工伤争议时，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，尊重仲裁和法院的裁决结果。同时，双方也应积极配合调解、仲裁和诉讼程序，确保争议能够得到公正、高效的解决。
工伤认定关乎劳动者的权益保障，了解流程与权益保障方式至关重要。如果你还有任何疑问，欢迎在找法网咨询专业律师，我们将为你提供更全面的法律支持。
